Pages
- Accord handicap
- Accords Cadres et Agents de maîtrise
- Accords Magasins
- Accords Services
- Accords Siège
- Atelier BEZONS
- Autre
- Cadre – Maîtrise
- Centre de service BEZONS
- Centre de service MITRY
- Compte
- Contenu restreint
- Contenu restreint
- Contenu restreint
- Connexion
- CSE
- CSSCT
- Déconnexion
- Dépôt MITRY
- Équipe Syndicale
- Foire aux questions
- Informations utilisateur
- Inscription espace adhérent
- Jurisprudence
- L’équipe
- L’ordre de départ en congés
- La CFTC sur le web
- La formation
- La médaille du travail
- La participation aux bénéfices
- La prime d’ancienneté
- Le congé maternité
- Le CSE (Comité Social et Économique)
- Les 35 heures
- Les accords d’entreprise
- Les avantages du CSE
- Les CHSCT (Comités d’Hygiène de Sécurité et Conditions de Travail)
- Les congés payés
- Les congés spéciaux
- Les congés spéciaux de courte durée
- Les contrats d’alternance
- Les contrats de travail
- Les jours fériés
- Liste des membres
- Logistique
- Magasin
- Magasin BOULOGNE
- Magasin CLOS DU CHENE
- Magasin GENNEVILLIERS
- Magasin Ormesson
- Magasin PARLY
- Magasin PLAISIR
- Magasin REPUBLIQUE
- Magasin RUNGIS
- Magasin SARTROUVILLE
- Magasin SOISSONS
- Maladie
- Mentions légales
- NAO
- Nous contacter
- Outils de communication
- Plan du site
- Plateforme livraison CHILLY
- Prime de fin d’année (PFA)
- Questions RP
- Qui sommes nous
- Réinitialisation du mot de passe
- Représentants de proximité
- Service
- Siège
- Siège
- Sites d’informations
Articles par catégorie
- Catégorie : Accueil
- Bonne Fête du Travail
- Arrêts maladie, baisse des indemnités journalières : des économies, mais à quel prix ?
- Passage à l’heure d’été
- Joyeux Noël à Toutes et Tous
- Changement d’heure : passage à l’heure d’hiver
- Octobre Rose : la CFTC se mobilise
- Bonne rentrée
- Bonnes Vacances
- Congés payés acquis pendant un Arrêt Maladie ?
- Halte à la Violence et au Harcèlement au Travail
- Fait-il trop chaud pour travailler ?
- Changement d’heure
- REJOIGNEZ LA CFTC DARTY ILE DE FRANCE
- Accords de branche, la CFTC seule signataire !
- Votre mutuelle Darty DIF
- Règles de modulation DIF
- Rappel Primes Vacances et PPV 2023
- Fermeture définitive de La Villette
- Succès de la CFTC-CSFV devant le Conseil d’Etat
- EGALITÉ FEMMES-HOMMES : LE PROJET DE LOI À L’EXAMEN
- CONFLIT AU TRAVAIL : QUE FAIRE ? COMMENT RÉAGIR ET SE FAIRE ACCOMPAGNER ?
- POUR UN SALAIRE MINIMUM EUROPÉEN
- Qualité de Vie au Travail- Égalité Professionnelle Hommes/Femmes
- Lettre recommandée électronique
- Entretien annuel d’évaluation
- De problèmes au travail ? Ne restez pas seul !
- Caractéristiques des semaines hautes, moyennes et basses
- Charte d’utilisation du talkie-walkie
- Temps de travail
- Le premier baromètre du SAV
- Baromètre du SAV
- QVT : Où en est-on de la création d’un comité de suivi ?
- Chiffre d’affaire du premier trimestre 2018
- Comment définir l’action syndicale en France ?
- Des mesures encourageantes en faveur de l’emploi des personnes handicapées
- La disparition du CIF n’est pas l’initiative des partenaires sociaux
- Achats en ligne : Fnac-Darty révolutionne la livraison
- Demi-journée
- Deuxième journée de solidarité: “Qu’on arrête de nous bassiner et de nous mentir!”
- Les 5 principaux facteurs de motivation au travail
- Inaptitude au travail : procédure et droits du salarié
- MyCFTC sur Iphone et Android
- Les actionnaires se partagent plus de deux tiers des bénéfices du CAC 40
- Burn-out : adapter les critères de reconnaissance
- Deuxième journée de solidarité: “Qu’on arrête de nous bassiner et de nous mentir!”
- Les valeurs de la CFTC en vidéo
- Informations Comité d’Entreprise Extraordinaire
- Avancées sociales grâce à la CFTC
- Elle
- Les Ressources Humaines
- Réagir face à une attaque terroriste
- Synthèse CFTC des ordonnances Macron
- Une entreprise condamnée pour son « Management par la peur »
- Prévenir les accidents de travail
- Température extrême sur son lieu de travail
- Règles élémentaires
- Alcool sur le lieu de travail
- Réunion syndicale CFTC Darty IdF
- La clause du résultat
- Travail dimanche – CFTC
- Questions pour notre PDG et du COMEX
- Absence ou retard en cas d’intempéries
- Rappel – Vivinter
- Plan stratégique Confiance +
- Fnac Darty – Investor Day (vidéo)
- Présentation du syndicat CFTC
- Nouveau site
- La lutte contre les discriminations
- Efficience
- La lutte contre le harcèlement
- Le mot du Directeur Général
- Adhésion
- Les ordonnances expliquées – Mise à jour 2018
- Entretiens annuels d’activité et entretiens professionnels 2018
- Les salariés signalant un scandale ou un danger sont désormais protégés
- VRAI/FAUX : je peux conserver la mutuelle d’entreprise en cas de licenciement ?
- Interdiction de vapoter
- Renouvellement des ordinateurs et des smartphones pour les Techniciens
- 3 jours “enfant handicapé”
- Journée de congé supplémentaire pour ancienneté
- Tickets Restaurant
- Droit à la déconnexion
- Revalorisation de la prime du dimanche
- Vos droits
- 2018
- Décembre
- L’employeur peut-il imposer au salarié de travailler la nuit ?
- Enrique Martinez (Fnac Darty) : “Avec Carrefour, nous allons être encore plus puissants”
- NON AU GEL DU SMIC !
- CQP Vendeur conseil en téléphonie et/ou électroménager et/ou multimédia
- PARTENARIAT FNAC-DARTY AVEC CARREFOUR AU NIVEAU DES ACHAT
- Travail du dimanche
- Des négos sans délégués syndicaux ? La CFTC répond
- La vérité sur les négociations du travail de nuit
- Accord déménagement et mesures d’accompagnement
- NAO 2017
- Catégorie : Revue de presse
- Darty en publicité
- PSE SAV DARTY 2017
- Merci
- Élections du 20 au 23 février : notre profession de foi
- Comité de concertation, réorganisation des sièges, PSE, Déménagement… Parlons Utile !
- Élections du 20 au 23 février : une équipe pour tous
- Les élections du 20 février
- La CFTC avec vous
- Mutualisation offres d’emploi Darty et Fnac
- Bienvenue sur le site de la CFTC DARTY IDF
Téléchargements
FAQs
- Pas d’obligation pour l’employeur de proposer au salarié inapte des postes à l’étranger en cas de refus de celui-ci d’être reclassé dans un poste éloigné de son domicile
- Opposition à un accord d’entreprise : le courrier doit être réceptionné par les signataires dans un délai de 8 jours à compter de la notification de l’accord
- Impossibilité de régulariser à posteriori le licenciement notifié verbalement par l’envoi d’une convocation à un entretien préalable
- Le défaut de maîtrise du véhicule et l’absence du port de la ceinture de sécurité par un salarié chauffeur professionnel constituent une faute grave
- Pas de harcèlement moral entre deux salariés exerçant leur activité de manière indépendante
- Est-ce que je peux intégrer mes enfants avec la mutuelle ?
- Je finis tous les soirs à 21h, est-ce que je travail en "nocturne" ?
- Comment faire ma demande pour le 1% logement ?