Depuis plus de 95 ans, la CFTC défend les intérêts de tous les salariés, et particulièrement de ses adhérents, 135 000 fin 2015.
Elle les assiste juridiquement et psychologiquement dans leur quotidien (
conditions de travail, négociations salariales…), à travers ses syndicats présents sur tout le territoire et dans toutes les professions, près de 800 aujourd’hui.
La CFTC défend ardemment le pluralisme syndical, la laïcité et la neutralité politique dans toutes les négociations.
2014 – Élargissement du dispositif de formation par la mise en place de Compte personnel de formation (CPF)
2011 – Accord national pour l’accès des jeunes à l’emploi et au logement
2008 – La portabilité du DIF et des complémentaires santé et prévoyance permet à un salarié de conserver ses avantages même après une rupture de son contrat de travail (loi issue du « Statut du travailleur »)
1997 – Début de la négociation sur les 35 heures hebdomadaires (généralisation en 2000)
1971 – Loi sur la formation professionnelle continue (FPC)
1968 – Augmentation de 25% du Smig (qui devient le Smic en 1970), création de la section syndicale d’entreprise
1967 – Création de l’Agence Nationale pour l’Emploi (ANPE)
1958 – Création de l’assurance chômage (
Unedic), gérée paritairement par les syndicats
1950 – Création du Smig, qui devient le
SMIC en 1970
1943 – Participation au l’élaboration du Programme du Conseil National de la Résistance
1932 – Loi généralisant les allocations familiales à l’ensemble des salariés