Ces contrats sont les contrats de professionnalisation ou d’apprentissage. Ils associent les écoles pour la théorie et les entreprises pour la pratique. Ils s’adressent aux jeunes de 18 à 26 ans.
| APPRENTISSAGE | PROFESSIONNALISATION | |
| BENEFICIAIRE | Jeune de (16) 18 à 25 ans | Jeune de (16) 18 à 25 ans et demandeur d’emplois de plus de 26 ans |
| FORME | CDD de 1 à 3 ans | CDD de 6 à 24 mois / prise en charge AGEFOS à 6€/heure |
| STATUT | Salarié | Salarié |
| REMUNERATION
|
18-20 ans :
41% du SMIC 1ère année, 49% la 2ème, 65% la 3 ème |
Niveau d’étude inférieur au bac : 65% du SMIC si moins de 21 ans à 26 ans / plus de 26 ans = 100% du SMIC |
| 21 ans et plus : 53% du SMIC la 1ère année, 61% la 2ème et 78% la 3ème 18 – 26 ans DUCRETET 65% | Niveau d’étude supérieur ou égal au bac PRO :
75% du SMIC si moins de 21ans et 80% de 21 à 26 ans / plus de 26 ans = 100% du SMIC |
LA PERIODE D’ESSAI:
Identique à celle d’un CDD.
LE STATUT :
Il est salarié de l’entreprise et bénéficie des mêmes dispositions applicables aux autres salariés
(Ticket restaurant, transport, CP, RH ). L’ancienneté acquise au cours du contrat d’alternance est
prise en compte en cas de maintien dans l’entreprise à l’issue de ce contrat.
LE TUTEUR :
Il est choisi par l’employeur parmi les salariés de l’entreprise.
Il est chargé d’accueillir, d’informer, d’aider, de guider le jeune et de veiller à son emplois du temps.
Il assure le suivi du déroulement du contrat et participe à son évaluation.
LA RUPTURE DU CONTRAT :
Le contrat d’alternance ne peut, sauf accord des parties, être rompu avant l’échéance du terme, sauf cas de force majeure ou de faute grave.