Calcul de la prime d’ancienneté :
1/ Retrouver niveau et échelon sur votre fiche de paie
2/ Trouver le salaire minimum correspondant dans le tableau 1
3/ Trouver le pourcentage du salaire en fonction de l’ancienneté dans le tableau 2 4/ Prime d’ancienneté = Salaire minimum de la convention multiplié par le pourcentage du salaire minimum
Salaire minimum de la convention collective nationale au 01/07/2013
| TABLEAU 1 | ||
| Niveau | Echellon | Salaire Minimum |
| 1 | 1 | 1435,55 € |
| 2 | 1440,47 € | |
| 3 | 1450,34 € | |
| 2 | 1 | 1485,21 € |
| 2 | 1522,99 € | |
| 3 | 1560,72 € | |
| 3 | 1 | 1598,48 € |
| 2 | 1636,22 € | |
| 3 | 1673,96 € | |
| 4 | 1 | 1728,13 € |
| 2 | 1934,89 € | |
| 3 | 2140,05 € | |
| 5
(cadres) |
1 | 1945,53 € |
| 2 | 2429,78 € | |
| 3 | 2904,38 € | |
| 4 | 3377,90 € | |
| TABLEAU 2 | |
| ANCIENNETE en nombre d’années révolues | Pourcentage du salaire minimum |
| 3 et 4 ans | 3 |
| 5 et 6 ans | 5 |
| 7 et 8 ans | 7 |
| 9 et 10 ans | 9 |
| 11 et 12 ans | 11 |
| 13 et 14 ans | 13 |
| 15 (maximum) | 15 |
Le passage d’une tranche à la suivante se fait tous les 2 ans, à partir de la 3ème année révolue.
Le versement se fait comme suit :
- sur la paie du mois anniversaire de l’embauche si la date d’entrée dans l’entreprise est antérieure au 15 de ce mois.
- Sur la paie du mois suivant si la date d’entrée dans l’entreprise est postérieure au 15 de ce mois.
La maladie :
La suspension du contrat de travail pour arrêt maladie n’interrompt pas l’acquisition de l’ancienneté si celui-là est inférieur à la durée d’indemnisation due par l’employeur (voit tableau page?)
Les salariés à temps partiel :
Pour le calcul de la «proratisassions» de la prime d’ancienneté, il doit être tenu compte des heures complémentaires effectuées.
Le congé parental :
Pour l’ancienneté, le congé est pris en compte pour moitié.
LE SMQDARTY
Salaire Minimum de Qualification (fixe plus variable) après un an d’ancienneté.
(1525 € brut pour 2015)