Tout salarié bénéficie, SUR JUSTIFICATIF, d’un congé rémunéré (fixe et variable) lors de la survenance de l’un des événements familiaux suivants :
| ÉVÉNEMENT FAMILIAL | CONVENTION COLLECTIVE ou AVANTAGE DARTY |
| Mariage du salarié (e) | 5 jours (4 si moins d’un an d’ancienneté) |
| Mariage d’un enfant | 1 jour |
| Naissance d’un enfant ou adoption | 3 jours (congé paternité page 8) |
| Décès du conjoint ou d’un enfant | 5 jours* |
| Décès du partenaire lié par un pacs. | 3 jours* |
| Décès du père ou de la mère | 2 jours* |
| Décès du frère, beau-frère, sœur, belle-sœur, beau parent, ascendant, ou descendant | 1 jour* |
| Déménagement | 1 jour non renouvelable avant 4 ans avec ancienneté minimum d’un an |
* plus un jour, si déplacement de plus de 300 km du domicile du salarié
1 jour = 1 jour ouvré
Le congé pour ancienneté
| Congé supplémentaire pour ancienneté | 1 jour pour 15 ans révolus 3 jours pour 20 ans révolus 4 jours pour 25 ans révolus |
Le congé pour enfant
| Entrée d’un enfant en classe maternelle, CP ou 6ème | 2 heures |
| Première communion d’un enfant | 1 jour avec ancienneté minimum d’un an |
| Après 6 mois d’ancienneté : Enfant malade ou hospitalisé de moins de 12 ans : 3 jours ou 6 demi-journées | Après 1 an d’ancienneté :
Enfant malade (-12 ans) : 3 jours ou 6 demi-journées Enfant hospitalisé (-12 ans) : 5 jours ou 10 demi-journées |
Garde d’un enfant malade
Lorsque les 2 parents travaillent dans la même entreprise, les autorisations d’absence peuvent être cumulées par l’un des parents.