{"id":965,"date":"2017-02-06T16:37:38","date_gmt":"2017-02-06T15:37:38","guid":{"rendered":"https:\/\/cftc-dartyidf.fr\/?page_id=965"},"modified":"2017-02-10T09:29:16","modified_gmt":"2017-02-10T08:29:16","slug":"les-conges-payes","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/cftc-dartyidf.fr\/index.php\/les-conges-payes\/","title":{"rendered":"Les cong\u00e9s pay\u00e9s"},"content":{"rendered":"<p><strong>P\u00e9riode de r\u00e9f\u00e9rence<\/strong> : pour le calcul du droit et de la r\u00e9mun\u00e9ration: du 1<sup>er<\/sup> Juin de l\u2019ann\u00e9e pr\u00e9c\u00e9dente au 31 Mai de l\u2019ann\u00e9e en cours.<\/p>\n<p>Chez DARTY les jours de cong\u00e9s sont calcul\u00e9s en jours ouvr\u00e9s:<\/p>\n<p>5 semaines de CP = 25 jours ouvr\u00e9s c\u2019est \u00e0 dire 20 jours pour le CP principal + 5 jours pour la 5<sup>\u00e8me<\/sup> semaine. Soit 2,08 jours ouvr\u00e9s par mois (pour 5 semaines).<\/p>\n<p><strong>P\u00e9riode l\u00e9gale de prise des cong\u00e9s pay\u00e9s<\/strong> : du 1er Mai au 31 Octobre.<\/p>\n<h2>Le cong\u00e9 principal<\/h2>\n<p>Il est de 20 jours ouvr\u00e9s au maximum (4 semaines).<\/p>\n<p>Il peut \u00eatre fractionn\u00e9 pour une dur\u00e9e de 2 semaines prises entre le 1er Mai et le 31 Octobre \u00e0 la demande de l\u2019employeur avec l\u2019agr\u00e9ment du salari\u00e9.<\/p>\n<p>Toutefois, chez DARTY le cong\u00e9 principal sera, sauf demande contraire du salari\u00e9 d\u2019une dur\u00e9e minimale de 3 semaines prise entre le 15 Juin et le 15 Septembre.<\/p>\n<p>La demande de CP principal doit \u00eatre d\u00e9pos\u00e9e par \u00e9crit avant le 15 F\u00e9vrier, la non r\u00e9ponse de la hi\u00e9rarchie dans un d\u00e9lai de 15 jours vaut acceptation et doit \u00eatre planifi\u00e9e par la hi\u00e9rarchie au plus tard le 1er Mars.<\/p>\n<p><strong>La maladie\u00a0<\/strong>: la suspension du contrat de travail pour arr\u00eat maladie n\u2019interrompt pas l\u2019acquisition du droit aux cong\u00e9s dans la limite de la p\u00e9riode d\u2019indemnisation maladie due par l\u2019employeur, (voir tableau page 17).<\/p>\n<p>Pour la r\u00e9mun\u00e9ration des cong\u00e9s deux formules s\u2019appliquent :<\/p>\n<ul>\n<li>soit le 1\/10<sup>\u00e8me<\/sup> de la r\u00e9mun\u00e9ration totale per\u00e7ue au cours de la p\u00e9riode de r\u00e9f\u00e9rence (1<sup>er<\/sup> Juin au 31 Mai).<\/li>\n<li>soit la r\u00e9mun\u00e9ration qui aurait \u00e9t\u00e9 per\u00e7ue pendant la p\u00e9riode de cong\u00e9 si le salari\u00e9 avait travaill\u00e9 (formule dite du maintien du salaire).<\/li>\n<\/ul>\n<p>Le salari\u00e9 doit b\u00e9n\u00e9ficier de l\u2019application de la formule la plus avantageuse.<\/p>\n<p><strong>Jours f\u00e9ri\u00e9s\u00a0<\/strong>: l\u2019inclusion d\u2019un jour f\u00e9ri\u00e9 ch\u00f4m\u00e9 dans une p\u00e9riode de cong\u00e9 prolonge celui-ci d\u2019une journ\u00e9e.<\/p>\n<p><strong>Cumul de CP\u00a0<\/strong>: les CP acquis au cours de l\u2019ann\u00e9e ant\u00e9rieure doivent \u00eatre sold\u00e9s avant le 31 Mai de l\u2019ann\u00e9e en cours sauf accord de l\u2019employeur (un \u00e9crit est recommand\u00e9 voir n\u00e9cessaire).<\/p>\n<p><strong>5<sup>\u00e8me<\/sup> semaine<\/strong> : (5 jours ouvr\u00e9s) la demande doit \u00eatre d\u00e9pos\u00e9e par \u00e9crit avant le 15 Octobre, la non r\u00e9ponse de la hi\u00e9rarchie dans un d\u00e9lai de 15 jours vaut acceptation.<\/p>\n<h2>Le cong\u00e9 principal pris en une seule fois<\/h2>\n<p>Lorsqu\u2019un salari\u00e9 ne prend aucun jour de CP entre le 15 Juin et le 15 Septembre, \u00e0 la demande de l\u2019employeur, il b\u00e9n\u00e9ficie de 4 jours ouvr\u00e9s de CP en plus \u00e0 prendre apr\u00e8s le 31 Octobre.<\/p>\n<table>\n<tbody>\n<tr>\n<td>Cong\u00e9s pris en une seule fois<br \/>\nHORS p\u00e9riode du 15 Juin au 15 Septembre<br \/>\nA LA DEMANDE DE L\u2019EMPLOYEUR<br \/>\nN\u00e9cessite l\u2019agr\u00e9ment du salari\u00e9<\/td>\n<td>\n<p class=\"Corpsdutexte20\" style=\"margin: 0cm 0cm 0.0001pt; text-indent: 1.6pt; background: transparent; text-align: center;\"><span class=\"Corpsdutexte2Exact\">20 Jours ouvr\u00e9s<br \/>\nPlus 4 jours \u00e0 prendre<\/span><\/p>\n<p class=\"Corpsdutexte20\" style=\"margin: 0cm 0cm 0.0001pt; text-indent: 1.6pt; background: transparent; text-align: center;\"><span class=\"Corpsdutexte2Exact\">Apr\u00e8s le 31 Octobre<\/span><\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h2>Le cong\u00e9 principal fractionn\u00e9<\/h2>\n<p style=\"text-align: center;\"><strong>FRACTIONNEMENT\u00a0 LEGAL<\/strong><\/p>\n<table>\n<tbody>\n<tr>\n<td>Cong\u00e9 fractionn\u00e9 avec une partie (10 jours ouvr\u00e9 au moins) pris entre le 1er Mai et 31 Octobre,<br \/>\nle reste pris apr\u00e8s le 31 Octobre<br \/>\nA LA DEMANDE DE L\u2019EMPLOYEUR<br \/>\nN\u00e9cessite l\u2019agr\u00e9ment du salari\u00e9<\/td>\n<td style=\"text-align: center;\">Au total : 20 jours ouvr\u00e9s plus un jour si le cong\u00e9 report\u00e9 est de 3 ou 4 jours<br \/>\nplus 2 jours si le cong\u00e9 report\u00e9 est sup\u00e9rieur ou \u00e9gal \u00e0 5 jours.<br \/>\n(1 semaine de CP = 5 jours ouvr\u00e9s)<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n<h2>Les JRTT<\/h2>\n<p>5 JRTT (Jour de R\u00e9duction de Temps de Travail) peuvent se cumuler pour faire une 6\u00e8me semaine de repos.<\/p>\n<p>Les JRTT doivent \u00eatre pris hors p\u00e9riode de forte activit\u00e9, de vacances scolaires et ne peuvent pas \u00eatre accol\u00e9s aux CP sauf accord de la hi\u00e9rarchie.<\/p>\n<p>La demande doit \u00eatre d\u00e9pos\u00e9e par \u00e9crit au moins 2 mois \u00e0 l\u2019avance, la non r\u00e9ponse de la hi\u00e9rarchie dans un d\u00e9lai de 15 jours vaut acceptation.<\/p>\n<h2>Les cong\u00e9s pay\u00e9s au d\u00e9p\u00f4t<\/h2>\n<p>La r\u00e9duction en de\u00e7\u00e0 de 3 semaines de la prise de repos (CP ou JRTT) dans la p\u00e9riode du 15 Juin au 15 Septembre se traduit pour les salari\u00e9s volontaires par l\u2019attribution de jours de repos suppl\u00e9mentaires s\u2019ajoutant aux CP et aux JRTT \u00e0 raison de :<\/p>\n<ul>\n<li>jour si le nombre de CP ou JRTT pris est inf\u00e9rieur ou \u00e9gal \u00e0 10.<\/li>\n<li>jours s\u2019il est inf\u00e9rieur ou \u00e9gal \u00e0 5.<\/li>\n<li>jours si aucun jour n\u2019est pris pendant cette p\u00e9riode.<\/li>\n<\/ul>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>P\u00e9riode de r\u00e9f\u00e9rence : pour le calcul du droit et de la r\u00e9mun\u00e9ration: du 1er Juin de l\u2019ann\u00e9e pr\u00e9c\u00e9dente au 31 Mai de l\u2019ann\u00e9e en cours. 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