{"id":1010,"date":"2017-02-09T10:40:52","date_gmt":"2017-02-09T09:40:52","guid":{"rendered":"https:\/\/cftc-dartyidf.fr\/?page_id=1010"},"modified":"2017-02-09T10:40:52","modified_gmt":"2017-02-09T09:40:52","slug":"contrats-de-travail","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/cftc-dartyidf.fr\/index.php\/contrats-de-travail\/","title":{"rendered":"Les contrats de travail"},"content":{"rendered":"<p>&nbsp;<\/p>\n<h2>Le CDI (Contrat \u00e0 Dur\u00e9e Ind\u00e9termin\u00e9e)<\/h2>\n<p>La p\u00e9riode d\u2019essai est de:<\/p>\n<ul>\n<li>2 mois pour les EOT (Employ\u00e9 Ouvrier Technicien)<\/li>\n<li>3 mois pour les Agents de Ma\u00eetrise<\/li>\n<li>4 mois pour les cadres Elle peut \u00eatre renouvel\u00e9e une fois.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Pendant la p\u00e9riode d\u2019essai les parties peuvent se s\u00e9parer sans pr\u00e9avis, ni indemnit\u00e9.<\/p>\n<h2>La modification du contrat de travail<\/h2>\n<p>Bien distinguer une modification du contrat de travail (passage d\u2019un temps plein \u00e0 un temps partie modification des horaires ou du jour de repos&#8230;) et une modification des conditions d\u2019ex\u00e9cution du travail (changement d\u2019affectation avec maintien de la qualification et de la r\u00e9mun\u00e9ration, port d\u2019une tenue de travail&#8230;).<\/p>\n<p>Si le salari\u00e9 refuse une modification de ses conditions d\u2019ex\u00e9cution du travail, il commet en principe une faute grave.<\/p>\n<p>Par contre toute modification du contrat de travail n\u00e9cessite l\u2019accord du salari\u00e9 et un avenant au contrat est sign\u00e9.<\/p>\n<h2>Le CDD (Contrat \u00e0 Dur\u00e9e D\u00e9termin\u00e9e)<\/h2>\n<p>Ne peut avoir ni pour objet ni pour effet de pourvoir durablement un emploi li\u00e9 \u00e0 l\u2019activit\u00e9 normal et permanente de l&#8217;entreprise.<\/p>\n<p>RECOURS : L\u2019employeur peut recourir \u00e0 un CDD pour:<\/p>\n<ul>\n<li>le remplacement d\u2019un salari\u00e9 absent ou dont le contrat de travail a \u00e9t\u00e9 suspendu (maladie, maternit\u00e9, cong\u00e9s&#8230;)<\/li>\n<li>l\u2019accroissement temporaire de l\u2019activit\u00e9 de l\u2019entreprise<\/li>\n<li>l\u2019emploi \u00e0 caract\u00e8re saisonnier<\/li>\n<li>l\u2019embauche dans le cadre de la politique de l\u2019emploi (contrat d\u2019alternance&#8230;): professionnalisation et apprentissage.<\/li>\n<\/ul>\n<p><strong>ATTENTION\u00a0<\/strong>: un CDD devient CDI s\u2019il n\u2019est pas sign\u00e9 par le salari\u00e9 dans les 2 jours qui suivent la date d\u2019embauche. Un CDD peut \u00eatre renouvel\u00e9 1 fois.<\/p>\n<p><strong>SUCCESSION DE CDD SUR LE MEME MOTIF\u00a0<\/strong>: R\u00e8gle du tiers-temps.<\/p>\n<p>Apr\u00e8s un CDD, il est interdit de refaire un nouveau CDD sur le m\u00eame motif avant de laisser passe: un d\u00e9lai \u00e9gal au tiers du 1er contrat si celui-ci est d\u2019au moins 14 jours et de la moiti\u00e9 si celui-ci est inf\u00e9rieur \u00e0 14 jours.<\/p>\n<p><strong>DUREE\u00a0<\/strong>: Le CDD peut comporter selon le cas un terme pr\u00e9cis ou un dur\u00e9e minimale.<\/p>\n<h2>Le CDD \u00e0 terme pr\u00e9cis, en cas de surcro\u00eet d&#8217;activit\u00e9<\/h2>\n<p>Il ne peut, compte tenu le cas \u00e9ch\u00e9ant du renouvellement, ex\u00e9der 18 mois. Seuls les contrats pr\u00e9cisant la date de d\u00e9but et la date de fin peuvent \u00eatre renouvel\u00e9s.<\/p>\n<p>Dur\u00e9e de renouvellement :<\/p>\n<p>La dur\u00e9e du contrat initial plus la dur\u00e9e du renouvellement ne doivent pas exc\u00e9der 18 mois. Exemple : un CDD de 6 mois peut \u00eatre renouvel\u00e9 pour 12 mois maxi.<\/p>\n<p>Si la relation contractuelle se poursuit \u00e0 l\u2019issue de la date de fin du contrat, celui-ci devient un contrat \u00e0 dur\u00e9e ind\u00e9termin\u00e9e (CDI).<\/p>\n<h2>Le CDD \u00e0 terme impr\u00e9cis<\/h2>\n<p>Le contrat doit comporter une dur\u00e9e minimale.<\/p>\n<p>Si la date de retour du salari\u00e9 \u00e0 remplacer est incertaine, le terme du contrat est le retour du salari\u00e9 absent.<\/p>\n<p>Un CDD conclu pour faire face \u00e0 un cong\u00e9 parental pourra faire suite sans d\u00e9lai \u00e0 un contrat conclu pour faire face \u00e0 un cong\u00e9 de maternit\u00e9.<\/p>\n<p>Il est admis de conclure avec un m\u00eame salari\u00e9 plusieurs CDD, de date \u00e0 date, successifs et continus dans le cas o\u00f9 il s\u2019agit du remplacement d\u2019un salari\u00e9 en cong\u00e9 parental de 2 ans et en cas d\u2019emploi saisonnier etc&#8230;<\/p>\n<h2>Droits des salari\u00e9s CDD<\/h2>\n<p>Un contrat \u00e9crit est indispensable, l\u2019absence d\u2019\u00e9crit ou l\u2019omission de la d\u00e9finition pr\u00e9cise de son motif, justifie la requalification du CDD en CDI.<\/p>\n<p>Droits et avantages : Ils ont les m\u00eames droits, avantages et obligations que les CDI.<\/p>\n<p>Cong\u00e9s pay\u00e9s : Si le CDD n\u2019est pas poursuivi par un CDI, l\u2019indemnit\u00e9 de CP est vers\u00e9e en fin de contrat et ne peut \u00eatre inf\u00e9rieur au 1\/10 de la r\u00e9mun\u00e9ration totale brute laquelle comprend l\u2019indemnit\u00e9 de fin de contrat.<\/p>\n<p>Indemnit\u00e9 de fin de contrat : le CDD ouvre droit au versement d\u2019une prime de pr\u00e9carit\u00e9 s\u2019il ne se poursuit pas en CDI.<\/p>\n<p>La prime de pr\u00e9carit\u00e9 n\u2019est pas vers\u00e9e en cas de rupture anticip\u00e9e par le salari\u00e9 ou faute grave, d\u2019emploi saisonnier, job d\u2019\u00e9t\u00e9, de contrat d\u2019alternance&#8230;<\/p>\n<h2>Le temps partiel CDD ou CDI<\/h2>\n<p>L\u2019entreprise s\u2019engage \u00e0 examiner favorablement toute demande de passage \u00e0 temps partiel choisi pour raisons familiales.<\/p>\n<p>C\u2019est un contrat \u00e9crit dont la dur\u00e9e est INFERIEURE \u00e0 la dur\u00e9e l\u00e9gale ou conventionnelle soit: moins de 35 heures par semaine (moins de 151,67 \/ mois &#8211; moins de 1607h \/ ann\u00e9e).<\/p>\n<p>Il mentionne la qualification du salari\u00e9, les \u00e9v\u00e9nements de sa r\u00e9mun\u00e9ration, la dur\u00e9e hebdomadaire avec la r\u00e9partition pr\u00e9vue dans la semaine et le mois, les cas dans lesquels une modification peut intervenir ainsi que la nature de ces modifications, les modalit\u00e9s de communication des horaires de travail de chaque journ\u00e9e, les limites dans lesquelles peuvent \u00eatre effectu\u00e9es les heures compl\u00e9mentaires.<\/p>\n<p>Le contrat peut pr\u00e9voir des heures compl\u00e9mentaires dans la limite de 30% des heures initialement pr\u00e9vues dans le contrat (convention collective).<\/p>\n<p>Toutefois, la dur\u00e9e du travail ne peut, par le jeu des heures compl\u00e9mentaires, atteindre la dur\u00e9e l\u00e9gale ou conventionnelle (35h chez DARTY).<\/p>\n<p>La modulation du travail \u00e0 temps partiel est possible sans pour autant atteindre la dur\u00e9e l\u00e9gale ou conventionnelle par le biais des heures compl\u00e9mentaires.<\/p>\n<p>Toute modification dans la r\u00e9partition des heures, communiqu\u00e9e m\u00eame 7 jours ouvr\u00e9s avant peut \u00eatre refus\u00e9e par le salari\u00e9 si celle-ci est incompatible avec des obligations familiales, une scolarit\u00e9, une activit\u00e9 professionnelle non salari\u00e9e&#8230;<\/p>\n<p>L\u2019employeur doit, sauf opposition du salari\u00e9, modifier le contrat si l\u2019horaire, au cours d\u2019une p\u00e9riode de 12 semaines cons\u00e9cutives, est d\u00e9pas\u00e9 de 2 heures en moyenne sur la p\u00e9riode.<\/p>\n<p>Le salari\u00e9 \u00e0 temps partiel b\u00e9n\u00e9ficie des m\u00eames droits que le salari\u00e9 \u00e0 temps complet.<\/p>\n<p>Toutefois, l\u2019existence d\u2019un droit ou d\u2019une indemnisation particuli\u00e8re applicable \u00e0 un salari\u00e9 \u00e0 temps partiel est en fonction des heures de travail qu\u2019il aurait effectu\u00e9es \u00e0 la date \u00e0 laquelle survient l\u2019\u00e9v\u00e8nement susceptible d\u2019ouvrir un droit \u00e0 l\u2019int\u00e9ress\u00e9, soit conform\u00e9ment au contrat de travail soit au planning.<\/p>\n<table>\n<tbody>\n<tr>\n<td style=\"text-align: center;\" width=\"130\">REPARUTION SUR<\/td>\n<td style=\"text-align: center;\" width=\"128\">NOMBRE DE JOURS FERIES<\/td>\n<td style=\"text-align: center;\" width=\"130\">NOMBRE DE JOURS DE CONGE<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td style=\"text-align: center;\" width=\"130\">2 jours et demi<\/td>\n<td style=\"text-align: center;\" width=\"128\">4<\/td>\n<td style=\"text-align: center;\" width=\"130\">13<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td style=\"text-align: center;\" width=\"130\">4 jours<\/td>\n<td style=\"text-align: center;\" width=\"128\">7<\/td>\n<td style=\"text-align: center;\" width=\"130\">20<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td style=\"text-align: center;\" width=\"130\">5 jours<\/td>\n<td style=\"text-align: center;\" width=\"128\">8<\/td>\n<td style=\"text-align: center;\" width=\"130\">25<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n<h2>Le temps partiel annualis\u00e9 (TPA)<\/h2>\n<p>C\u2019est un CDI \u00e0 temps partiel r\u00e9serv\u00e9 aux \u00e9tudiants de moins de 26 ans, d\u2019une dur\u00e9e annuelle contractuelle de 250 \u00e0 850 heures maxi. Il b\u00e9n\u00e9ficie des m\u00eames droits qu\u2019un salari\u00e9 CDI dans les m\u00eames conditions.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>&nbsp; Le CDI (Contrat \u00e0 Dur\u00e9e Ind\u00e9termin\u00e9e) La p\u00e9riode d\u2019essai est de: 2 mois pour les EOT (Employ\u00e9 Ouvrier Technicien) 3 mois pour les Agents de Ma\u00eetrise 4 mois pour &#8230; <a title=\"Les contrats de travail\" class=\"read-more\" href=\"https:\/\/cftc-dartyidf.fr\/index.php\/contrats-de-travail\/\" aria-label=\"En savoir plus sur Les contrats de travail\">Lire plus<\/a><\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"parent":0,"menu_order":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","template":"","meta":{"generate_page_header":"","_price":"","_stock":"","_tribe_ticket_header":"","_tribe_default_ticket_provider":"","_tribe_ticket_capacity":"0","_ticket_start_date":"","_ticket_end_date":"","_tribe_ticket_show_description":"","_tribe_ticket_show_not_going":false,"_tribe_ticket_use_global_stock":"","_tribe_ticket_global_stock_level":"","_global_stock_mode":"","_global_stock_cap":"","_tribe_rsvp_for_event":"","_tribe_ticket_going_count":"","_tribe_ticket_not_going_count":"","_tribe_tickets_list":"[]","_tribe_ticket_has_attendee_info_fields":false,"footnotes":"","_tec_slr_enabled":"","_tec_slr_layout":""},"class_list":["post-1010","page","type-page","status-publish"],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v27.7 - https:\/\/yoast.com\/product\/yoast-seo-wordpress\/ -->\n<title>Les contrats de travail - CFTC-Darty IDF<\/title>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/cftc-dartyidf.fr\/index.php\/contrats-de-travail\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"fr_FR\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Les contrats de travail - CFTC-Darty IDF\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"&nbsp; Le CDI (Contrat \u00e0 Dur\u00e9e Ind\u00e9termin\u00e9e) La p\u00e9riode d\u2019essai est de: 2 mois pour les EOT (Employ\u00e9 Ouvrier Technicien) 3 mois pour les Agents de Ma\u00eetrise 4 mois pour ... 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Chez DARTY les jours de cong\u00e9s sont calcul\u00e9s en jours ouvr\u00e9s: 5 semaines de CP = 25 jours ouvr\u00e9s c\u2019est \u00e0 dire 20 jours\u2026","rel":"","context":"Article similaire","block_context":{"text":"Article similaire","link":""},"img":{"alt_text":"","src":"","width":0,"height":0},"classes":[]},{"id":995,"url":"https:\/\/cftc-dartyidf.fr\/index.php\/prime-de-fin-dannee-pfa\/","url_meta":{"origin":1010,"position":3},"title":"Prime de fin d&#8217;ann\u00e9e (PFA)","author":"webcsfv","date":"09\/02\/2017","format":false,"excerpt":"La PFA est vers\u00e9e sur la paye de D\u00e9cembre et est calcul\u00e9e comme suit : Salaire brut de base de Novembre (le fixe) + la moyenne des primes variables, li\u00e9es \u00e0 la fonction du salari\u00e9, qui ont \u00e9t\u00e9 pay\u00e9es entre le 1er Novembre de l\u2019ann\u00e9e pr\u00e9c\u00e9dente et le 31 Octobre\u2026","rel":"","context":"Article similaire","block_context":{"text":"Article similaire","link":""},"img":{"alt_text":"","src":"","width":0,"height":0},"classes":[]},{"id":1006,"url":"https:\/\/cftc-dartyidf.fr\/index.php\/la-formation\/","url_meta":{"origin":1010,"position":4},"title":"La formation","author":"webcsfv","date":"09\/02\/2017","format":false,"excerpt":"Le plan global de formation Le plan global de formation de l\u2019entreprise contient des stages propos\u00e9s par la direction et discut\u00e9s ou compl\u00e9t\u00e9s dans les commissions formation du Comit\u00e9 d\u2019Entreprise. 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